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入职一年后才给交五险一金，属于正常的吗？

根据中国法律，雇主应当为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）并及时缴纳。因此，如果雇主延迟一年才开始为员工缴纳五险一金，是不符合法律规定的。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，雇主应当自用人单位设立之日起30日内，为员工办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费。此外，根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十四条规定，用人单位应当自职工入职之日起30日内为职工办理住房公积金手续。 因此，雇主延迟一年才开始为员工缴纳五险一金是违反中国法律的。员工可以向相关劳动监察机构投诉，维护自己的权益。

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考考你们，一只羊在路上与一群老虎相遇，为什么那只羊一点都不怕，还踩扁、踩烂了几只老虎？

因为那只羊是一只大老虎！

”大庆油田的相关负责人对王秀明等人说。， 下一步，土城镇将继续做好“冀时办”的广泛应用和政策宣传工作，积极引导广大群众下载使用“冀时办”APP，切实提升群众办事满意度，助力营商环境再优化，实现数字赋能、全民共享的美好愿景。

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